問題 発見 力 と は

では企業が求める本当の課題解決能力とはいったいどんな能力なのでしょうか それは問題発見能力と問題解決能力の両方が備わった力のことです これら2つの能力がそろって初めて問題解決能力をアピールすることができます. そのためには経営的課題の理解能力と問題解決力の2つの能力が同時に必要とされます 問題発見力の強化はどのようにして実現すれば.

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課題発見力とは 現状を把握分析し問題を見つけていく力 です そしてとくに3つ目の潜在型の問題を見つけることは難易度が高いため周囲と差別化するためにもぜひ身に着けていただきたいスキルです.

. 僕はある意味問題発見力は特殊スキルのようものだと思っています 単なる問題発見力ではなく深いレベルの問題発見力のことです その理由は分析力と仮説思考力の両方が高いレベルで必要となるからです. 問題は見つけなければ解決できない ビジネスパーソンとして実績を残すためには問題解決力が大事この考え方はある面では正しいものの実は致命的な盲点を抱えていますなぜなら問題解決力を発揮するためには目の前にすでに解決するべき問題がなければならないからです. 問題を発見する Part1 仕事は課題解決の繰り返しです 自律型次世代リーダーには多くの課題に取り組み 解決していくスキルが求められています 課題解決の前提ともいえる問題発見の眼を養うには 日ごろからのトレーニングが重要です.

と分類できます 問題解決力と課題発見力の違いを知るため簡単な例を出してご説明します 例えばある営業職のアポイントメント取得ノルマが月間50件で.

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